Cara Negosiasi Gaji yang Ampuh dan Efektif

Cara Negosiasi Gaji yang Ampuh dan Efektif

Sudah bekerja puluhan tahun tapi gaji masih segitu-segitu saja? Kenaikan gaji hanya Rp. 100 – Rp. 200 Ribu belum mencukupi kebutuhan sehari-hari apalagi bagi mereka yang mempunyai tanggungan anak istri.

Mau mengajukan kenaikan salary tapi belum tahu cara negosiasi gaji yang ampuh dan efektif bagaimana.

Jika tidak segera mengajukan, pendapatan dikantor akan terus sebatas UMR belum lagi bila anda mempunyai kewajiban lain seperti membayar cicilan barang konsumtif atau ingin renovasi rumah.

Ada perusahaan yang enggan mengabulkan permintaan karyawan untuk naik gaji alhasil mereka lebih memilih untuk resign dari kantor karena merasa tidak dihargai jerih payahnya selama ini dan hanya dijadikan sapi perah.

Pengertian Gaji

contoh surat negosiasi gaji terbaru

Gaji merupakan jenis pembayaran yang diberikan oleh pihak perusahaan/pemilik bisnis/pelaku usaha kepada tenaga kerjanya sesuai dengan tanggung jawab masing-masing dan sudah tercatat dikontrak kerja.

Waktu pembayarannya sesuai kebijakan masing-masing perusahaan dan tempat usaha ada yang di awal bulan, tengah bulan bahkan akhir bulan.

Upah dan gaji menurut anda sama atau berbeda?

Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia gaji merupakan upah yang dibayarkan secara tetap misalnya setiap akhir bulan.

Lalu bagaimana dengan upah?

Perusahaan swasta yang menggunakan sistem PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu) ataupun karyawan kontrak mendapatkan imbalan berupa upah bukan gaji.

Ada yang menyebutkan juga bahwa upah ialah sebuah penerimaan yang digunakan untuk memenuhi kebutuhan hidup SDM.

Di Indonesia pengertian mengenai gaji dan upah telah diatur oleh beberapa sistem antara lain :

  1. Sistem Waktu

Besar atau kecilnya nominal yang diterima tergantung dari berapa jam pekerja menyelesaikan tugasnya. Pengukuran waktunya ada yang harian, mingguan atau bulanan.

  1. Sistem Upah Borongan

Dilihat dari kesepakatan awal antara pemberi kerja dan pekerja selain itu faktor lama pekerja menyelesaikan pekerjaanya juga diperhatikan.

Baca Juga : Kredit Multiguna SolusiBiaya

  1. Sistem Bonus

Bonus itu sifatnya diluar gaji dan wajib, misalnya seorang marketing sudah mencapai achievement itu berarti bonus akan ia terima sesuai perjanjian awal atau bisa berupa bonus akhir tahun (THR).

  1. Sistem Upah Berdasarkan Hasil

Upah yang dibayarkan berdasarkan seberapa banyak produk dihasilkan oleh tenaga kerja dalam kurun waktu tertentu.

Faktor yang Mempengaruhi Kenaikan Gaji

cara negosiasi gaji dengan hrd

Sebelum lanjut membahas cara negosiasi gaji yang ampuh dan efektif kami akan memaparkan tantang fakto yang akan mempengaruhi kenaikan gaji seorang pekerja.

Bagi anda yang sudah terhitung karyawan “senior” tapi belum ada kenaikan gaji yang signifikan sebaiknya tanyakan kepada pihak perusahaan.

Berikut adalah faktor-faktor yang mempengaruhinya :

  1. Kinerja Karyawan

Evaluasi karyawan tidak dapat dilepaskan atau dihapuskan, penilaian kinerja dilakukan dalam periode tertentu untuk melihat kinerja karyawan cenderung stabil, menurun atau naik.

Jika cenderung mengalami penurunan akan segera dilakukan perbaikan segera untuk mengembalikan produktivitas pekerja.

Setiap perusahaan menetapkan pencapaian target masing-masing itu sudah merupakan misi umum dan bukan rahasia lagi tentunya.

Maka dari itu setiap karyawan dituntut bekerja semaksimal mungkin, sehingga sangat disayangkan kalau pendapatan di kantor tidak mengalami kenaikan yang signifikan. Tinggal anda mencari solusi mengenai cara negosiasi gaji yang ampuh dan efektif agar terkesan profesional.

Ada beberapa indikator untuk menilai kinerja karyawan, seperti :

  • Kualitas Pekerjaan
  • Pengetahuan Teknis Sesuai Bidangnya
  • Kemampuan Menyesuaikan Diri
  • Teamwork
  • Kemampuan Mengatur Pekerjaan
  • Kemampuan Mengembangkan Diri
  • Pengetahuan yang Dimiliki
  • Kecepatan Dalam Menyelesaikan Pekerjaan
  • Kepercayaan Diri
  • Komunikasi Antar Karyawan
  • Kepemimpinan
  • Disiplin Ilmu
  • Ketepatan Waktu
  1. Beban Kerja dan Tanggungjawab

Semakin besar beban kerja dan tanggung jawabnya maka akan berpengaruh terhadap nominal pendapatan pihak perusahaan pasti bangga mempunyai karyawan yang berkinerja baik sehingga merasa pantas untuk menaikkan gaji.

Tapi kalau sebaliknya? Perasaan merasa kurang dihargai dan keinginan resign semakin kuat. Bila masih merasa bimbang untuk resign, sekarang anda tinggal pintar-pintar mencari cara negosiasi gaji yang ampuh dan efektif agar atasan “luluh”.

  1. Lama Bekerja di Perusahaan

Masih ada sangkut pautnya dengan poin nomor 2, karyawan mempunyai loyalitas tinggi terhadap perusahaan dan telah mengabdi selama bertahun-tahun bisa menjadi penentu pihak perusahaan untuk menaikkan gaji karyawan.

  1. Penyesuaian dengan UMP (Upah Minimun Provinsi)

Faktor dari luar (Peraturan Pemerintah) cukup menguntungkan untuk para tenaga kerja tiap tahun UMP akan mengalami kenaikan tiap tahunnya.

Bila pemerintah menetapkan kenaikan gaji sebesar 5% pihak perusahaan wajib menaikkan gaji tenaga kerja sebesar 5% pula.

Hal-Hal yang Menentukan Gaji Pokok Pekerja di Indonesia

salah nego gaji

Hal yang mendorong para pekerja bertahan di suatu perusahaan walaupun jarak rumah ke kantor cukup jauh adalah salary.

Setiap tingkatan pekerja mempunyai gaji berbeda-beda yang telah disesuaikan dengan tugas, tanggungjawab dan resiko. Pekerja yang berprestasi akan ada reward tersendiri (terpisah dari gaji).

Tanggung jawab dan beban kerja yang besar mempengaruhi nomimal gaji (semakin tinggi), contohnya adalah seorang pilot atau pelayar mengapa bayarannya tinggi? Karena pekerjaan tersebut sangat berisiko dan mempertaruhkan banyak nyawa.

Tim HR bagian penggajian bertugas untuk menentukan berapa besar nomimal yang diterima para pekerja sesuai dengan golongannya.

Dibawah ini akan kami sampaikan beberapa hal yang menentukan gapok (gaji pokok) pekerja di Indonesia :

  1. Sistem Kerja dan Pengupahan
  2. Nilai Pekerjaan di Pasar
  3. Penyesuaian Skala Upah
  4. Kontribusi dan Loyalitas Terhadap Perusahaan

Cara Negosiasi Gaji yang Ampuh dan Efektif

pengalaman negosiasi gaji

Dibawah ini adalah beberapa cara negosiasi gaji yang mungkin dapat anda ikuti :

  1. Langkah Pertama (Persiapan)

Apa saja yang perlu dipersiapan pada tahapan pertama ini?

  • Kenali Kemampuan Diri Sendiri
  • Pilih Range Gaji Tertinggi
  • Pilih Waktu yang Tepat untuk Meminta Kenaikan Gaji
  • Tunjukkan Kepada Atasan Hasil Kerja Anda
  • Membuat Jadwal Pertemuan dengan Atasan Pada Hari Kamis
  1. Langkah Kedua (Komunikasi)

Untuk langkah kedua ini adalah komunikasi, tapi komunikasi yang bagaimana agar terkesan profesional dan sopan?

  • Berbicaralah Dengan Penuh Rasa Percaya Diri
  • Berkata Jujur Tanpa Dibuat-buat
  • Berpikiran Positif
  1. Langkah Ketiga (Utarakan Permintaan)

  • Sampaikan Permintaan Nominal yang Diinginkan
  • Gunakan Alaman Email untuk Menyampaikan Proses Negosiasi Gaji
  • Dengarkanlah Lawan Bicara Dengan Tulus
  1. Langkah Keempat (Menerima dan Menyikapi Hasil yang Didapat)

Merasa keberatan dengan keputusan akhir? Silahkan sampaikan rasa keberatan anda dengan cara berikut ini :

  • Ajukan Pertanyaan
  • Jangan Mengancam Ketika Penawaran Ditolak
  • Teruslah Bernegosiasi Dengan Bahasa Santun

Waktu gajian belum turun juga atau harus pending? Ajukan saja pinjaman dana tunai di solusibiaya prosesnya kilat dan super mudah tanpa harus menunggu lama segera hubungi nomor yang tertera dan isi data yang diberikan customer service kami dan terakhir mohon tunggu dihubungi oleh tim.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

WhatsApp Chat Only